İnsan Kaynakları Uzmanı

İnsan kaynağı, şirketlerin en değerli kaynağıdır. İnsan kaynakları yönetimi ise şirketlerin işe alım ve daha iyi bir insan kaynağı yaratmasının yanında elindeki insan kaynağını da en verimli şekilde kullanabilmesi sürecidir.

 

Çalışma Koşulları;

 

  1. İnsan kaynakları uzmanı birden fazla işi aynı anda yürütmek zorunda kalır.
  2. Çalışanlardan kaynaklı çok fazla problemle yüz yüze gelmektedir.
  3. Değişen mevzuatları sürekli takip etmelidirler.
  4. İletişime açık ve herkesin problemiyle tek tek ilgilenmelidir.
  5. Tek bir çalışan grubuyla değil şirketteki tüm çalışanlardan sorumludur.
  6. İK’nın alacağı kararlar şirketin geleceğini etkilemektedir bu yüzden çok dikkatli olunmalıdır.
  7. İşyerinde yaşanan sorunlara sürekli uzlaştırıcı şekilde yaklaşmalıdır.
  8. Aynı günde birçok iş görüşmesi yapması gerekebilir.
  9. İK’nın yaptığı iş görüşmelerinin yanı sıra birçok CV içinde doğru olanı bulup işe alması gerekmektedir.
  10. İşe alınan kişiye oryantasyon programı uygulaması gerekmektedir.

 

Mesleki Gereklilikler;

 

  1. Stratejik düşünebilmek,
  2. Güçlü iletişim yeteneği,
  3. Mevzuatlara hakim olmak,
  4. Ekip çalışmasına uyabilen,
  5. Tüm çalışanları elde tutabilmek için strateji oluşturmak,
  6. Kariyer planlama hakkında uzmanlaşmak,
  7. Performans değerleme hakkında teorik bilgi sahibi olmak,
  8. İnsan ilişkilerinde başarılı olmak,
  9. Mülakat ve karar verme süreçlerini yönetebilme becerisi edinmek



Maaş Bilgisi;

 

  • İnsan kaynakları destek personeli; Asgari ücret seviyesinde
  • İnsan kaynakları sorumlusu; 3000 TL civarında
  • İnsan kaynakları direktörü ise 10 bin TL civarında maaş alır.